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作者簡介
于曉寧?
迪奧(Dior)、蘭蔻(LANCOME)等時尚品牌彩妝師、時尚雜誌、廣告特邀造型師
擔任多種品牌擔任彩妝師，多次到日本、義大利、又到韓國深造，閱歷豐富。
造型經歷：
米蘭時裝周ARMANI專場特約造型師
新絲路模特兒大賽特約造型師
北京國際車展車特約造型師
參與五月天全國巡演和百事可樂廣告MV
作者： 雙福、于曉寧
新功能介紹- 出版社：佳魁資訊
新功能介紹 - 出版日期：2013/08/26
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲親民黨團總召李鴻鈞（圖／記者季相儒攝）
記者張暐珩／綜合報導
立法院臨時會23日審查《公務人員退休資遣撫卹法》，針對退休金計算基準，經過表決，二讀通過民進黨團版的「最後在職15年平均俸額」。起支年齡部分，採取5年為85制緩衝過渡期，自110年退休者，每年提高1歲，逐步至115年調整為65歲。對此，親民黨團總召李鴻鈞提出「兩個極端」看法，並希望藍綠都能冷靜理性面對改革衝擊。
針對民進黨將強勢表決通過公、教年改法案，李鴻鈞表示，親民黨在年金改革過程當中，不僅負責任地提出黨版的法案版本，在朝野協商中也不斷地爭取公教人員應有的權益。因為他們瞭解到，年金改革是當前勢在必行的方向，但在過程當中，千萬不能走向極端，讓年改成為「情緒性」或「報復性」的法案。
李鴻鈞認為，年金改革走到現在，已經面臨到兩個極端。第一、國民黨準備提請釋憲，但若是釋憲的內容及理由違反到整個年金改革的基本精神與理念，反而容易被貼上「反改革」的標籤；第二、民進黨為了報復國民黨的杯葛，情緒性選擇對公教人員更嚴苛的版本，並且堅持一字不改，讓退休的公教人員生活極可能產生更大變化，這又是另一個極端。
李鴻鈞強調，親民黨在這兩大黨各自走向極端的過程中，希望可以把兩方往中間拉，讓年金改革能夠符合公平正義，符合全民期待。但同時必須確保基層人員基本生活保障。因此，親民黨會在適當時間內，對於民進黨強行表決通過年改法案，提出更具體看法與主張，也呼籲兩大黨應趕快冷靜下來，理性專業評估年改法案對公教人員的衝擊，共同完善年金制度。
▲知名烘培坊勞資糾紛！實習生控超時，業者反求償59萬元。
文／呂秋遠
有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。
坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪，請準備好錄音筆，送他一程。這種事情不會錄不到的，因為有些人，以為自己有點錢，就可以出口成髒，永遠改不了。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪，只要能證明打卡記錄與實際上班時數不同，同樣可以提告。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。
4.至於老闆最愛用的罰錢，例如遲到罰一百元、服裝不整罰五百元等等，固然基於契約自由原則，在勞工與雇主之間「或許」可以成立。所謂「或許」，是基於勞雇雙方地位不平等的結構因素，法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
▲知名烘焙坊」向離職的實習生各求償59萬元，網友灌爆臉書。（圖／東森新聞）
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理，必須要先給，然後再根據契約規定，到法院提告，勝訴才可以要求勞工給付罰款，不可以從薪水直接扣除。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償。所謂不一定，就是要看雇主有沒有損失，這種損失，必須舉證，而且看職位的重要性與不可取代性，不是隨便估計數字，法院就會判決勝訴。當然，如果實習生就可以讓老闆每天損失一萬元，我也是醉了。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。例如身體、健康、名譽、信用、隱私、貞操等受到傷害。我猜這個老闆應該是以「信用」受到傷害為理由，不會是因為貞操。不過即便是信用，實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。
8.這件案件，公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的，還不包括勞工局對這家店的罰鍰，在提告之前，老闆應該先想想，告不成被反訴的下場。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？學校在這件事情上，可能必須要審核以後的合作對象，剝削勞工致富的年代，已經過去了，這應該是學校告訴孩子們的第一課。
10.做人不要逼人太甚，做過頭就會自食惡果。或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
好文推蔫
李沃牆／台幣狂飆 出國開心出口傷心
黃暐瀚／當家才知持家難
林忠正／恐龍司法怎麼改？陪審制有解
劉必榮／當今天下，誰領風騷？
徐嶔煌／上班時間討論交流，不算工時？！
???隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！
●作者呂秋遠，碩博士畢，宇達經貿法律事務所執行合夥律師，原文刊載於作者臉書，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
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文／呂秋遠
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坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。這老闆的行為，涉嫌公然侮辱罪、偽造文書罪，以及可能違反勞動基準法16條、26條、27條等規定，用簡訊離職已經是無奈員工的微小抗議，他怎麼好意思提告？江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考：
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3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。即便是契約有規定更長期間，因為法律優先於契約適用，所以還是以十天為準。本件是建教合作，雖然不適用10天前的離職規定，但是舉重以明輕，正式員工都可以10天，建教生應該可以更短才是。
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